Риски для работодателей
Намеренное уклонение от оформления сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, как правило, продиктовано желанием снизить издержки, связанные с налогами, страховыми взносами и соблюдением социальных гарантий. Однако подобная «экономия» может повлечь за собой серьёзные последствия:
-
Финансовые санкции — обнаружение факта нелегальной занятости ведёт к крупным штрафам, доначислению налогов и страховых взносов, а также начислению пеней за их несвоевременную уплату.
-
Репутационные потери — использование «серой» схемы трудоустройства подрывает доверие к компании со стороны клиентов, деловых партнёров и сотрудников.
-
Уголовная ответственность — в случае уклонения от уплаты налогов в крупном размере работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности.
-
Трудности с кадрами — нестабильные условия труда приводят к высокой текучести персонала, снижению мотивации и производительности.
Риски для работников
Работа без официального оформления не только лишает сотрудника социальных гарантий, но и делает его уязвимым перед произволом работодателя. Основные угрозы:
-
Отсутствие социальной защиты — работник не имеет права на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет, страховые выплаты и иные льготы.
-
Незащищённость от увольнения — сотрудник может быть уволен в любой момент без объяснения причин и без каких-либо компенсаций.
-
Сложности с получением кредитов — отсутствие подтверждённого дохода затрудняет оформление займов и ипотеки.
-
Пробелы в пенсионном стаже — неофициальный период трудовой деятельности не учитывается при расчёте пенсии.
-
Риск трудовой эксплуатации — при отсутствии контроля со стороны государства работодатель может злоупотреблять правами работников, назначая низкую зарплату, незаконные штрафы и ненормированный рабочий день.
Почему важно официальное трудоустройство
Только официальное оформление трудовых отношений обеспечивает защиту прав и законных интересов обеих сторон, способствует формированию цивилизованного рынка труда и укрепляет социальную стабильность.
Администрация города Стаханова напоминает: каждый гражданин имеет право на достойные и безопасные условия труда. При возникновении вопросов по оформлению трудовых отношений рекомендуется обращаться в территориальный орган Государственной инспекции труда или прокуратуру.